7月18日，天桥区召开人才工作小组会议。主要任务是，深入学习贯彻习近平总书记在全国组织工作会议上关于人才工作的重要论述和刘家义书记在山东省招商引资招才引智工作会议上的讲话精神，总结2018年上半年工作，研究谋划下一步工作，强化人才在全面加快赶超发展中的引领作用。天桥区委副书记、区长、区人才工作领导小组组长窦虎，区委副书记、区人才工作领导小组副组长亓伟，区委常委、组织部部长、区人才工作领导小组副组长田俊林，济南新材料产业园区管委会副主任、区人才工作领导小组副组长王法清出席会议。

会议现场

会议研究审议并通过区人才办提交的《2018年天桥区人才工作目标责任制考核实施意见》和《天桥区人才公寓定向配租管理制度（试行）》两个文件。

2018年，天桥区积极探索人才工作差异化考核，充分发挥目标责任制考核“指挥棒”“风向标”作用，将人才工作领导小组成员单位、街道、园区一并纳入考核范围，考核结果直接对应到全区经济社会发展综合考核人才工作指标得分，充分调动各相关单位抓人才工作的积极性。对成员单位的考核包括述职评议和“凤栖天桥”人才引领培育计划实施成效两部分。首次将街道纳入考核范围，主要考核人才支撑新旧动能转换实施成效和高层次人才新增数量，引导各街道统筹推进招商引资和招才引智工作，健全完善人才资源属地化服务。对济南新材料产业园区，主要考核人才发展体制机制改革、高层次人才引进培养、人才发展平台载体建设和人才服务四个方面14项内容，全部为“规定动作”，同时设置考核达标线。

这次审议通过的《天桥区人才公寓定向配租管理制度（试行）》，是天桥区实施人才安居工程的重要指导性文件。下半年，天桥区将按照“人才定向，就近选择，封闭流转，周转使用”的原则，拿出人才工作专项经费在有条件的片区租赁、补贴100套人才公寓，面向驻区重点企业中符合条件的人才定向配租。同时，天桥区将积极构建“购买、租赁、补贴”三位一体的人才安居体系，多渠道解决人才居住需求。

区委副书记、区长窦虎作重要讲话

窦虎指出，有什么样的人才，城市就有什么样的未来。人才工作犹如逆水行舟，不进则退，必须与时俱进，紧跟时代潮流，全力提升人才政策的竞争力和开放度。当前，天桥区无论是城市建设规划、产业转型升级，还是新旧动能转换、乡村振兴战略的实施等，各项任务都亟需引进培养各类高层次、高素质、高水平的人才作为支撑和引领。

就如何抓好人才工作，窦虎要求，要把引进人才摆在更加突出的位置，调动各方力量、利用一切资源，加速高层次优秀人才向天桥聚集。要精准地掌握企业人才需求，充分运用市场化手段引才聚才，做好招商引资和招才引智的结合文章。“用才”是人才工作的核心，要破除体制机制障碍，找准用好用活人才的切入点和突破口，善用、敢用、重用各类人才，实现人尽其才、才尽其用。要更加重视环境建设，真心付出、用心服务，培育拴心留人的沃土。加大创新创业金融扶持，搭建平台聚人才，提升人才服务质量。

田俊林围绕市对区考核任务、市内其他县区人才工作开展情况、天桥区经济社会发展情况三个方面，分析了当前天桥人才工作面临的形势和任务。围绕人才工作“怎么干”，强调要树立“舍得”理念，在政策创新、平台建设、优化环境上舍得投入；要有领跑的意识，不能满足于亦步亦趋，一味跟跑；要围绕考核“指挥棒”干工作，更好地集聚人才、服务人才、发挥人才作用，确保人才工作干得好、考核好。围绕人才工作“干什么”，强调近期要做好首届“中国•济南新动能国际高层次人才创新创业大赛”实地考察和项目对接工作，主动与参赛项目进行对接，积极促成项目落地；围绕人才支撑乡村振兴战略实施，确定由区委组织部牵头制定《天桥区人才支撑乡村振兴的实施意见》，要求区农发、发改、人社、科技等相关职能部门积极配合，研究制定本领域人才支撑乡村振兴的政策措施。