12月29日，天桥区召开全区人才工作会议，对首批20名“凤栖天桥”高端经营管理人才和高层次创新创业人才进行命名。会议播放了“引才聚智，凤栖天桥”人才工作宣传片，对近年来该区人才政策机制、人才引进培养、平台载体建设进行了全面展示。会议还印发了“引才聚智，凤栖天桥”宣传册和人才政策服务指南。驻区130余家高科技企业和规模以上企业负责人参加了会议。
本次获得命名的20名高层次人才是该区从近百名符合条件的企业经营管理者和创新创业人才中甄选出，其中园区共有8名高层次人才入选。根据天桥区人才新政“黄金12条”（《天桥区实施新旧动能转换人才支撑计划》）的规定，获评人员在管理期两年内，将享受每月3000元的政府津贴，并优先作为各级党代表、人大代表、政协委员候选人选，优先推荐参加省市级人才选拔和表彰，定期享受健康查体和学习培训。
深化人才发展体制机制改革 园区作为天桥区跨河发展的主战场，位于新旧动能转换先行区的核心区域内，需要最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，为实现园区的跨越发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。为此，园区进一步深化人才发展体制机制改革的政策精神，科学编制了科技创新与人才发展机制改革规划，坚持与新旧动能转换战略相衔接，突出围绕“产业链”布局“人才链”，紧扣济南市“四个中心”建设及十大重点产业方向，从人才队伍建设、人才平台搭建、人才项目扶持和体制机制改革四个方面完善人才体系，构建人才发展的新布局。 多方引进产业领军人物 在今年的市区两级人才新政相继出台后，园区人力资源中心充分借助“济南人才新政30条”和“凤栖天桥”相关政策，深入企业广泛动员，做好政策宣传，加强帮扶指导，积极鼓励、协助企业申报各类人才项目。今年，成功组织园区2家企业入选5150创业人才项目和泉城产业领军人才（创业类）项目；3人被认定为市急需紧缺人才；44人通过市高层次人才分类认定；8人通过“凤栖天桥”高层次人才评定。 今后，园区将进一步健全人才体制机制，以企业需求为导向，突出“高精尖缺”，紧扣园区重点打造的6个百亿级产业集群总体布局，着力引进聚集科技领军人才、创新创业人才和各类急需紧缺人才，加快园区人才工作综合体建设，优化人才发展环境，加强人才培养力度，为园区“创新发展，转型升级”提供动力源泉，引领带动全区在新旧动能转换先行区建设中率先起势、走在前列。
