为切实做好人才工作，营造近悦远来的人才发展环境，为天桥区高质量发展提供人才智力支撑，11月19上午，区人社局联合济南新材料产业园区管委会举办高层次人才天桥行暨园区第三期“企业家沙龙”活动。园区管委会主任韩利师，区委常委、组织部部长韩卫英，管委会副主任范晓琨、梁庭俊，区委组织部副部长、区人社局局长孟丽华，园区投资促进局局长郑颖义，以及相关专家人才代表、企业家们参加。

专家人才代表、企业家先后参观了天桥未来城市展厅、中科卫星（山东）科技集团有限公司、山东德晟机器人股份有限公司以及园区党群服务中心展厅，近距离感受到了天桥区近年来的新规划、新变化及新成果。

韩卫英表示，今年以来，区委、区政府牢固树立人才引领发展思想，坚持“做大增量，引进高端，加强合作”的工作思路，全面抓好各领域人才队伍建设，实现了人才工作新突破。一是人才政策体系不断完善。对“黄金12条”配套实施细则进行修订，完善了顶尖人才引进“一事一议”、市双创大赛项目支持政策；定制园区“引才8条”，人才政策的针对性、覆盖面、吸引力持续增强。目前，正在制定青年人才支持政策。二是高端人才数量不断增加。今年以来，入选齐鲁文化之星、济南市专业技术拔尖人才等市级以上高层次人才7人，推荐泉城5150引才倍增计划、泉城产业领军人才、泉城学者等重点人才15人，引进全日制博士、硕士研究生1003人。全区现有市级以上高层次人才174人，市级以上平台载体达到164家。三是创新创业环境不断优化。建设“黄河青年人才港”“青年人才会客厅”，打造全域人才服务新模式。举办“爱国奋斗”高层次人才培训班，进一步激发人才创新创业活力。与万科泊寓、龙湖冠寓、梦启青年创业园签订合作协议，为人才提供多样性、个性化人才公寓。聘请“双招双引”大使，建立人才服务专员队伍，打造人才VIP服务中心，努力为人才提供优质、高效、有温度的人才服务。

韩利师指出，今年以来，园区整体发展形势良好，离不开广大人才工作者的默默奉献，更离不开广大专家人才的智慧才干。园区坚持“项目+人才+产业化”的引才育才理念，产业、平台优势不断凸显，人才吸引集聚效能不断强化，为全区经济社会发展提供了强有力的人才智力支撑。就下一步做好引才育才工作，他强调，一是牢固践行“推门而入”原则，不断完善“双招双引”引才育才模式。要牢固践行“推门而入”、“首问负责”、“上门服务”的原则，积极转变人才服务的理念，完善和创新“双招双引”引才育才模式，搭建人才交流平台，优化人才服务流程，加强“四不像”新型研发机构等人才平台载体的建设，扎实做好重点人才工程申报等工作，打通服务人才的“最后一公里”。二是强化人才政策落地见效，诚心诚意、真金白银留住人才。今年区委人才工作领导小组出台了《关于支持济南新材料产业园区加快发展的若干人才政策(试行)》，拿出“真金白银”让园区人才享受政策红利，引得人才纷纷前来“凤栖”，园区将进一步丰富和完善人才支持政策，健全完善园区人才服务专员制度，为高层次人才提供“一对一”专业化服务，发挥园区行政审批分中心效能，全力打破引才、育才、用才、留才的瓶颈。三是全力提升产城融合度，打造人才发展新高地。当前园区还存在一些发展的短板和弱项，产城融合度不够高，为此园区正在加紧完善基础设施建设、全力推进商业地块开发，精心筑牢人才发展“暖心巢”，优化人才发展生态，提升人才的承载力和吸引力，集聚更多一流人才、专家学者积极投身到园区高质量发展新征程中，奋力打造黄河北岸人才发展新高地。